Когда можно прогулять работу без риска быть уволенным

Как правильно отпрашиваться с работы>>

Четыре часа на объяснения

По закону работодатель имеет право уволить работника, если тот отсутствовал на рабочем месте более четырех часов без объяснения причин.

Именно поэтому работнику, опаздывающему на работу по любой – как уважительной, так и неуважительной причине, – необходимо как можно скорее связаться со своим непосредственным начальником и поставить его в известность. Иногда достаточно телефонного звонка или электронного письма, однако сотрудника также могут попросить написать объяснительную записку.

Чаще всего руководство компаний лояльно относится к ответственным работникам, которые хорошо выполняют свои профессиональные обязанности, не нарушают дисциплину и не прогуливают. Так что всегда уведомляйте коллег о своем опоздании или других ситуациях, общайтесь вежливо и доброжелательно – обо всем можно нормально договориться.

Женщины о своих неженских профессиях: «Коллеги смотрели с недоверием»>>

Медицинские причины

Самая распространенная уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте – это болезнь. Кроме того, уважительными считаются все причины, связанные со здоровьем, в том числе плохое самочувствие, заболевание, травма, внезапная госпитализация. Это относится не только к самому сотруднику, но и к его близким родственникам. Еще уважительные причины – плановый медосмотр или сдача донорской крови.

Все эти причины должны быть подтверждены документально: больничными листами, справками, свидетельством о рождении, если заболел ребенок.

Если сотрудник был болен, но по своей инициативе работал из дома, то его отсутствие на рабочем месте не может считаться прогулом.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»>>

Важные события

Внеплановый отпуск положен сотруднику в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, бракосочетания и прочих важных жизненных событий. Обычно руководство в таких случаях верит работнику на слово и не просит предоставить подтверждающие документы, однако нужно быть готовым показать их по первому требованию, чтобы не возникало недопонимания.

Транспортные проблемы

Отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов можно объяснить проблемами с транспортном: сломалась машина, задержали или вовсе отменили общественный транспорт. Но все это нужно подтверждать документально, чтобы доказать работодателю, что причина не выдуманная.

Фрилансеры Королева: «Эта работа того не стоит»>>

Погодные форс-мажоры

Не прийти на работу вовремя могут помешать погодные условия, имеющие чрезвычайный характер и угрожающие здоровью людей. Ураганы, смерчи, сильные ливни и грозы, землетрясения, обильные снегопады, экстремальные морозы, аномальная жара – все это является уважительной причиной, по которой можно не прийти на работу. Некоторые работодатели сами устанавливают выходной день или временно переводят сотрудников на удаленную работу.

Скорняк и грумер: жители Королева о своей уникальной работе>>

Чрезвычайные происшествия

Если пришлось задержаться дома из-за лопнувшей трубы водопровода или потопа, устроенного соседями, то сотрудник имеет право спасать свое имущество, а не выходить на работу. Также не считается прогулом случай, когда работник спасал кого-то – например, людей из пожара.

Вызов в суд

Не могут уволить за прогулы сотрудника, который был вызван в суд в качестве истца или на допрос в статусе свидетеля, обвиняемого или подозреваемого. Прогулом не считается и отбывание административного ареста. Все это легко подтверждается справками из суда и полиции.

Новое место работы

Если работник был переведен на новое место работы, но не дал на это своего письменного разрешения, то он имеет право не выходить на это новое место, а работать на старом.

Также если работодатель изменил график работы, не согласовав его с сотрудником, или не обеспечил рабочее место для трудовой деятельности, то отсутствие работника не является прогулом.

Королевцы, работающие стоя: «Это настоящее испытание для ног и спины»>>

Особые категории сотрудников

Самовольно не приходить на работу могут пенсионеры по старости, использовав отпуск без сохранения заработной платы.

Работники-студенты могут взять самовольный отпуск на время сессии или не прийти на работу по причине поездки к месту учебы.

Работники-молодожены имеют право на самовольный отпуск без сохранения заработной платы в течение месяца после бракосочетания.

Если сотрудник трудится на двух работах, то время командировки по основному месту работы тоже не будет считаться прогулом.

В любом случае работник обязан предупредить коллег и руководителя об отсутствии на рабочем месте.

Полсотни отказов на собеседованиях: истории королевцев про поиски работы>>

Задержка зарплаты

Если на предприятии задерживают выплату зарплаты больше, чем на 15 дней, сотрудники имеют право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом. О своем невыходе на работу и причинах работники должны письменно уведомить работодателя и выйти на работу на следующий день после погашения долга по зарплате.

Не имеют права на такую забастовку государственные служащие, работники организаций, обслуживающих опасные виды производств и оборудования, а также работники ресурсоснабжающих организаций, станций скорой и неотложной медицинской помощи, сотрудники экстренных служб, метрополитенов и аэропортов.